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儿童影楼规章制度

人事管理

第一条      新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。

第二条  考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不能低于2个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。

第三条  须办手续,填员工资料卡。请领新人手册,并实施在职学习。确认该部门之职务代理人。

第四条    新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。

新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。

新人到职满七天者,方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、二日扣薪六日,三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)。

第五条  若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者:

1.      在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上呈公司,否则以15天薪水扣抵,补偿公司损失。(并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月前以书面上呈公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及何工作奖金。员工办理任何请辞时,须先行填写“书面请辞报告”,经核准后,再办离职手续。请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时,以影响部门作业因由,部门各项奖金福利不予核发。已请辞员工在待退期间,若于公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,则视同违纪开除论。欲请辞之员工,须主动于30天前亲至管理处索取辞呈。

        注:员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。为不动摇公司整体默契及维持团体士气,因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作之工作态度,经公司查获上述事项,一律立刻开除,取消当月一切福利。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时,公司为考虑维持团体士气及公司纪律,在公司生存条件大原则下,有权促其提早离职,不予罚扣。

员工出勤管理

第一条              本公司上下班勤务作息时间如下:

一、   公司上下班时间AM08:30——PM06:30

二、   中午12:00----13:00为用餐时间(特殊情况例外)

三、   有特殊任务之人员,或部门高级主管,属机动支援型或特殊专案制度者。

第二条       员工上下班时间设定由店长监督管理,并不得迟到早退。

第三条      员工每日工作时间为9小时(含用餐时间),每月休假3天,可调整上下班时间及休假时间。

第四条      签到属个人行为,无论在任何情形下,员工彼此间不得代为签到,若经查代签到者,第一次即重罚人民币贰佰元整,第二次立刻开除。

第五条      因公司业务及部门之需要而必须加班者,不可借故拒绝,以服务精神为重,否则若因而严重影响公司运作者,扣个人考核成绩。

第六条  员工因私事外出必须填妥外出报告单,经公司主管许可后始可外出,但须在设定时间内赶回公司(一般因私外出不能超过2小时,且每月不能超过4次),正常作息,若无法于设定时间内赶回者以旷工论之。

第七条  员工填妥请假单,经核准后,方可离开公司,但其本身的各项工作,应由职务代理人负责,若发生误件、差错或客户投诉等事宜时,请假者其责难免,按责任处罚。

第八条  私自外出未向主管报告,2小时以内扣薪半日,私自外出超出2小时以上,则以旷职论之。

第九条  本公司正常上下班作息每月迟到累计弹性时间10分钟,月底统计每超出一分钟迟到者,罚扣人民币贰元,以此累计。(全月累计迟到达60分钟以上者,记小过1次,并依次累计)

          备注:凡迟到者,一律不核发全勤奖。

第十条  员工出勤签到属正常作息,非有重要公务不得借故忘记打卡签到,凡无故不签到或上、下班未签到,均视为旷职论处。(空卡未签以24小时为准)

第十一条  全月无迟到、早退、病假、事假、忘签到者,可申请全勤奖50元。

第十二条  员工是维持公司纪律及基本制度的开始,上班、下班、出勤、作息、外出、请假等,皆不得穿着便服执行签到事务,若查获违纪者,扣罚人民币伍拾元整,同月查获二次以上,并记过处分。

          备注:此项适用于配着公司制服的全体员工,反之则不予罚扣。

第十三条  在职员工出勤作息状况,有任何异常现象时,部门主管负责记录於考勤卡上。

员工请休假规章

第一条  所有正职员工休假均为3天,休假采取“排表轮休”方式,每月月底二十五日以前排出次月休假表,各部门员工以先递出假单者由部门经理优先排列。

第二条              全月若遇有国定假日或民俗节庆假日,仍以月排班轮休日为准,

         但一年四大节日:元旦、春节、五一节、国庆节则要根据实情处理。

  备注:全月调假、调班不得超过二次,否则若因而影响公司业务及公司

        同仁之正常作息者,扣次月休假日。

第五条  请假事宜(任何请假,皆须事前申请核准,否则视同旷职)

第六条  一般事假,请于两天前请妥(急事则经核准例外),请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。

第七条  请假未准而私自休假者,以旷职论之,每旷职一日除当日薪资外, 另罚三日综合薪资,并取消全月奖金。

第八条  任何请假,皆不得以口头申请,必须一律以书面呈报,经上级签名核准后,才可实施,否则以旷职论。

第九条 员工不得电话请假及临时休假,否则以旷职论(非有重大事故,不得未上班即临时当天请假或调班或调假,否则一律以旷职论处)(全月个人累计私务请假外出超过8小时者,当月例假扣一天)

第十一条  请任何病假皆须职业医生开具证明 。

奖薪制度与员工福利

第一条  奖薪制度

第一项            员工薪资发放总额不应超出本月公司整个流水营业额的16%---18%。

第二项            薪资发放按月记时,每月十五日发放上月薪资,包括奖金、全勤、工龄、服务考核等。

第三项            店长薪资:底薪加提成制度。    

月流水

底薪

提成

管理考核

全勤

工龄

下属评定

合计

     指导原则: 1、店长底薪应为完成总流水的1%-1.5%,提成按超出目标后增加1万提成3%再增加一万提成5%再增加一万提成7%,不能超过7%的提成点(最低目标单店2万元)。

                2、当月目标未完成者不予发放提成。

第四项   门市薪资:底薪加提成制度。

1、  底薪按门市总业绩名次发放,第一名:500元

                              第二名:400元

                              第三名:200元

2、  门市人员前期提成:前期接单500元以下和后期300元以下无提成,算总业绩,

前期接单在:500----999元     提成1%

                              1000----2000元   提成2%

                              2000以上者提成3%

                  后期选片在:300----599元    提成1%

                              600----1600元    提成2%

                              1600元以上者提成3%

门市工资发放内容:底薪+提成+全勤+工龄+个人卫生区域+服务评定

第五项     影室部薪资制度

摄影师引导姐姐工资发放内容:底薪+提成+全勤+工龄+创新 +服务评定摄影师和引导姐姐底薪为当地劳保部门规定最基本工资;提成是拍摄前期提成1%,加选后期要完成5000元任务,如果完不成岗位津贴要扣掉,超出后2000元一个台阶提成

2000元,提成2%

2000元,提成3%

2000元,提成4%

2000元,提成5%

以后再增长都按5%提成

 


第六项  数码美工师(PS人员)工资发放内容:底薪+提成+全勤

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发布日期:2012/5/8


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